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求职与成长

硅谷科技🦑厂之低能量面对PSC

"北丐西毒数十年来反复恶斗…………临死之际却相抱大笑。数十年的深仇大恨,一笑而罢!"

这是小学二年级的时候从当时我的最爱,而现在应该已经古老到是考古学范畴的一个叫租书亭那儿租来的那本神雕侠侣里面的一句话,省略号是我实在记不得说的是什么了,也懒得查。 大体上就是一对欢喜老冤家相爱相杀,同归于尽,浪费一辈子的故事。

这也有点像现在的 Meta 和 OpenAI,坐着小马扎的蜥蜴人和打怪兽的奥特曼在风起云涌的 AI 江湖里争当当红重庆辣子鸡。

Meta 不讲江湖道义,直接用钱砸,用传说中的一百个一百万来强行挖角。而前两天看到一个视频,里面是 OpenAI 的老大站在 Meta 大门口狂喊"快跑啊,PSC 来啦!",后面一个额头上写着 PSC 的吊睛猛"虎"作势在追。好家伙,连打怪兽的也扛不住 PSC 啊。这个视频应该是 Sora 生成的恶搞,但不管是不是真的,OpenAI 也算找对了 Meta 的痛点。

哎,其实哪里是 Meta 的痛点,明明 TM 是我们的痛点啊。

这一转眼 Q3 又结束了,在鱿鱼厂里又做完一个季度的我们也都很疲倦。今天看到了一个 T-shirt 的设计,真是绝了,就如图所示。但再负能量、低能量,不管你想不想,timeline 就在那里,不增不减。也不管你 ready 不 ready,那该死的 PSC 就在那里,不离不弃。

不长篇大论了,想提醒下是不是应该想想以下:

  • 你 Q3 做的东西自己整理过吗
  • 你是打算 code freeze 的时候才去做 BE/EE 吗
  • 除了写 Doc 啊 wiki 啊加 test 这类的,你有啥别的想法吗
  • 你要是有 MM 的 concern,你自己觉得你在 team 里排第几
  • 你觉得哪一个 AX 你最出众,能够带着最后的 rating 到下一个 level
  • 你上个月搞出了一个大 SEV,你打算怎么补救
  • 你作为 E5 没有 Mentee,有想过 people 咋弄吗
  • 你和你 EM 谈过吗
  • 你 EM 打哈哈糊弄你的时候你咋说的
  • 你想到让谁给你写反馈了吗
  • 你想 promote,那年中是啥反馈,你有足够的 signal 说明反馈到的东西已经不是 concern 了吗,你的 promote 是 high 还是 medium confidence
  • 你是新手父母吗? 如果是的话,请往下看 🙂🙂🙂

我组里的小伙伴,也是组里的 Uber TL,放弃了在 Meta 每次都是 EE/GE 的所谓升职前景和钱景,毅然加入 AI 的世界,开始自己搞 startup。说实话,聪明又勤奋的人确实可怕,产品点子又好,技术实力还强。MVP 已经推出,解决的痛点就是帮助没有经验的新手父母应对实际的育儿难题,同时记录孩子所有瞬间即逝的美好时刻——这款 AI 应用会和父母、孩子一起成长。

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不用谢,我叫雷锋,做好事从不留名。