硅谷鱿鱼大厂逻辑年中PSC有感之身在青楼

一年两次，一次半年。哦，这个说的不是猛男，而是以我司 Meta 为代表的催人泪下的考核制度，叫 PSC。你说你考就考呗，还非要半年就一次。半年就半年吧，你还非要有人不及格。不及格就不及格吧，你还非要求不及格率为百分之十五到二十。你要求就要求吧，下面的人一层层地加码，变成了你不到 20%，就表明你对你的 org 没有严加要求。

今天终于搞完……就算是搞完了这上半年的 PSC。就算是还行吧。十几个人搞了百分之十？剩下的都叫兄弟组背了。

本来挺高兴的，因为每个 EM 其实都和组里的人员建立了感情，也知道组里的人的不容易，有等绿卡等吐了十几次，似乎就差最后一哆嗦的，有刚买房两人把股票卖的七七八八加上所有存款换首付的，有做项目被公司里面的官僚主义拖累，拼命赶 deadline 到完全 burn out 的。这时候为了百分之二十把他们抓了，总觉得实在对不住。

可是转念一想，你组里不容易，其他组里就容易吗，不也是有等卡等 pay check 交月供的？ 也有到 redzone 就是升不了职最后被 PIP 的？ 悲剧在这里没发生并不代表着没发生，既然这个制度要求是 20%，那一定会有那么多的人背了对个人来说是 100% 的痛苦，区别只是在你组里还是别人组里，但痛苦是一样的。

我也在这个大厂马上就快五年了，被 PSC 搞了快十次了。真心感觉每况愈下，越来越 low。以至于这次搞完之后我的感觉就是 "在大厂里面的你我就仿佛是人在青楼，我们的目标应该是如何尽快的赎身，而不是如何勾心斗角的成为头牌……"

道理估计也不用说了，大家都知道。那就说说怎么尽量安全的攒赎身钱吧……

• 456 号型。也就是把鱿鱼游戏玩好型。20% 确实在 D 下面，但其实最终或多或少地都会落到每个组里。比如说哈，一共五个组，每组十个人，一共五十人需要抓十个。每组抓两个，这个绝对平均的抓法其实永远也不会发生。因为大家都想尽量让自己组里少点，但不管怎么样，每组里都得出人，不然那个不出人的 EM 下个 half 估计会被其他四个 EM 一起搞。而且最后有三个组一个人也没有，剩下两个组每个组抓五个，这种也不会发生，哪怕这两个组的 EM 一个 packet 也没写。因为这样的话这两个组就散了，那个 D 下个 half 自己就是个不及格。所以最终最有可能的结局是：2、1、3、3、1。

  • 所以最安全的就是你在你现在的组里怎么算都是前面的百分之六十。这样的话就算抓出花来，你还是该喝酒喝酒，该嗦粉嗦粉 😆
  • 你可以努力做项目，但请你别做出任何给组里的组员下套的那种事。反正我在我的组里如果发现这种 behavior，我就直接 MM。

• 超然物外型。所谓关心则乱，我发现有好多人其实对这种百分之二十不敏感。他们就是该做啥做啥，做啥都好好做，自己还对做的事情有兴趣。这样的人不能说抓不到，但似乎被抓的比例远远不到二十。

  • 其实这样的也在赚钱，至少在大厂工作。真的没赚够钱就被开了，大不了换一家青楼继续攒钱 😆

• impact 型。有个好运气，项目就是出货，还是公司有名的项目。说到这里打个硬广吧。哈哈哈

  • 我们现在在做个公司层面的项目。
  • 找 7，5，4 和 3。 5 是 productGen，剩下的……我干了，你随意。
  • 私信我 - 前提是买卖不成情谊在，别在别处曝光我这个树洞，呵呵。

不说了，不说了。好容易周五晚上。我为啥在这里唧唧歪歪的，不说了，喝酒去了。