求职与成长

大厂的基本逻辑3 —选（换）组篇

2023-09-08 · 酒哥

大厂里面人员内部流动相对容易，所以许多人都曾经或者说必然经历过某些时刻：我要换组。所以这篇说说我对换组的理解和建议吧。另外对面试新公司的同学来说，虽然说得到新工作的相关信息比较困难，但我觉得大体上原则应该是差不多的，所以希望这篇我自己的看法对更多的人有帮助吧。

另外有可能暴露年龄： -) 我在这篇文章里面会用几个笑傲江湖的人物来比喻。要是没看过的话…

换组的风险和原因

风险：大体来说你 title 越高，风险越大，越要好好考察。任何一个组，有 opening，就意味着这个组里有这个组里的人解决不了的问题需要你来解决。有可能是组里没方向，组里没能人，组里项目做不完，或者单纯就是 manager 在构建帝国，你就是他/她需要的一个数字而已。

原因……：我哪知道你的原因：-)

总的一句话 - 既然你在考虑换组或者换工作，总是因为现有的地方有让你不爽或者达不成你目标的地方，你别从一个坑里跳到另外一个更深的坑里……

换组需要考虑的所有因素

这个很简单，你自己的想法，你未来的 manager，组里的 people，scope，priority 和你的 XFN。嗯我觉得重要性依次下降。

你是什么类型，你想要什么？

你换组（换工作）的时候，你当然觉得你知道自己要什么。我建议你自己多问自己几遍：我真的为了这个？什么时候或者什么样的讯号说明我已经达成我的目标了？三年后我还会不会觉得我要的是我想要的？最重要的：我想要的适合我吗？

一般想换组的有这么几个类型：

锐意进取型
- 我为了升职加薪
- 我要转管理
- 我要有更多的存在感- fulfillment
卧薪尝胆型
- 我要学新技术，specific domain knowledge。因为我要自己做 start up
- 我想转岗，PM 应该挺好。
- 我还年轻，我想多试试不同的东西。
随波逐流型
- TMD 哪儿也应该比我现在这个破地方强
- 我想找个地方躺躺平，卷不动了。
- 我 Cao，别人都换组了，我也得换。

请大家对号入座，坐好之后问问自己：

好了，估计你应该知道你自己了。

你的（新）老板是几乎唯一的考虑因素

是的。当然什么组里的人啊，气氛啊，项目的重要性啊，XFN 什么的都很重要，但是和你的 manager 比起来…… 嗯……一共估计占 20% 吧。

如果你是初级工程师的话，组大的话，你可以基本把你的 TL 等同为你的 manager。

Manager 不外乎这几种类型：

左冷禅型：
- 目光远大，志向高远：坐上嵩山派掌门人的时候就定了计划：统一五岳各派，赶超少林武当，挑了魔教，一统江湖。
- 心思缜密，有 strategy 也有 execution，目标永远不变。过程中赏罚分明。
- 心狠手辣，所有的人都是自己的敌人，都可以除掉。
方证大师型：
- 少林寺方丈，武功高强 - 极具专业技能
- 对自己人可以提拔。他师弟（方生）就是一个小跟班，但事实是少林寺老二。
- 江湖中人，政治人物。对敌须狠，能做到斩草除根一个不漏。不是自己人，则加以利用。
令狐冲型
- 会独孤九剑，吸星大法 - 极具专业技能
- 有恩必报，对自己人愿意牺牲 - "我宁愿粉身碎骨，也要护（盈盈，小师妹，仪琳……等等）她周全"。quote from 笑傲江湖
- 对政治有本能反感，不愿意参与。没有野心
- 巴不得手下有能人可以取代自己，自己去笑傲江湖。
- 哎……我觉得我就是这种：-)
莫大先生型
- 基本躺平，对自己门派被屠戮殆尽完全便是无感
- 有一定水平，但明哲保身
- 一般来说，这就是在等退休
方生大师型
- 一句话 - 跟对了老大
猬不留手游迅型
- 没有专业能力
- 特别向上管理

OK，我看完了，我该咋办？

好了，我知道我自己也知道我 manager 大概是啥样的了，what's the next?

我提供一些思路供参考：

如果我是初级程序员，我是锐意进取型，我最好的搭配是左冷禅型的老板 - 我努力，我替他打地盘，我能力远不如他，他会奖赏我提拔我。
同理，你要是高级程序员，或者很有能力的经理，你最不应该选的就是左冷禅，因为他会第一个做掉你。
有点给自己贴金，但任何换组换到令狐冲的都不会差。他有能力，会保护你，也会帮助你成长，但是你在他那里的尽头就是他的水平。如果你是左冷禅或者方证那样的，你可以取而代之或者离开另起炉灶。
如果你特有能力，莫大先生倒是个选择。他本身淡薄，你做什么都是睁一只眼闭一只眼
无论你是谁，别选游迅，别选游迅，别选游迅。
……

周五晚上，累了，不写了。有事私信吧。周末快乐。